RECHTBANK OVERIJSSEL
Civiel recht
Kantonrechter
Zittingsplaats Enschede
Zaaknummer / rekestnummer: 12246904 \ EJ VERZ 26-154
Beschikking van 22 september 2026
in de zaak van
[verzoeker] ,
wonende te [woonplaats],
verzoekende partij,
hierna te noemen: werknemer,
gemachtigde: Stichting Achmea Rechtsbijstand,
tegen
[verweerder] , handelend onder de naam [bedrijf],
kantoorhoudende te [kantoorplaats],
verwerende partij,
hierna te noemen: werkgever,
procederend in persoon.
1. De zaak in het kort
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer niet verlengd. Werknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, wettelijke verhoging en wettelijke rente over het achterstallige salaris (dat vlak voor de zitting is betaald), een loonstrook over de te betalen transitievergoeding, de buitengerechtelijke incassokosten en de proceskosten. De kantonrechter wijst de verzoeken toe.
2. De procedure
De kantonrechter heeft kennisgenomen van het verzoekschrift, de brief van de gemachtigde van werknemer van 24 augustus 2026 en de e-mail van werkgever van 24 augustus 2026.
Op 25 augustus 2026 heeft een mondelinge behandeling plaatsgevonden. Partijen waren daarbij aanwezig. Werknemer werd bijgestaan door mr. R. Geraerds.
De beslissing wordt vandaag gegeven en toegelicht in deze beschikking.
3. De feiten
Werknemer was sinds 1 maart 2023 in dienst bij werkgever. De functie van werknemer was Medewerker Keuken met laatstelijk een all-in loon van € 1.818,22 bruto per maand (€ 1.536,08 bruto, exclusief 8% vakantietoeslag en een vergoeding voor vakantieuren).
Bij brief van 27 januari 2026 heeft werkgever werknemer aangezegd dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd en de arbeidsrelatie op 28 februari 2026 zal eindigen.
Bij brief van 12 mei 2026 heeft de gemachtigde van werknemer werkgever (onder meer) gesommeerd uiterlijk 15 mei 2026 het achterstallige salaris en de transitievergoeding aan werknemer te betalen, en de loonstroken aan werknemer te verstrekken.
Nadat werkgever niet aan deze sommatie had voldaan, heeft werknemer op 27 mei 2026 een verzoekschrift bij de kantonrechter ingediend.
4. Het verzoek
Werknemer verzoekt de kantonrechter om werkgever te veroordelen tot:
betaling van een transitievergoeding ad € 1.818,22 bruto;
betaling van het achterstallig salaris ad € 5.026,73 netto;
betaling van de wettelijke rente over de vorderingen onder a) en b);
betaling van de wettelijke verhoging over het achterstallig salaris, zoals bedoeld onder b);
het verstrekken van een loonstrook over de maand oktober 2025 en een loonstrook dat ziet op de gevorderde transitievergoeding, op straffe van een dwangsom;
betaling van de buitengerechtelijke incassokosten ad € 825,70;
betaling van de proceskosten.
Ter zitting bleek dat het achterstallige salaris inmiddels is voldaan en de loonstrook over oktober 2025 aan werknemer is verstrekt. Werknemer heeft vervolgens deze vorderingen (onder b) en e) ingetrokken. Deze worden hieronder daarom niet meer behandeld.
Werkgever heeft alleen verweer gevoerd tegen de gevorderde transitievergoeding, voor zover hij die niet aan werknemer verschuldigd zou zijn.
5. De beoordeling
Wettelijke verhoging
Een werknemer heeft recht op tijdige betaling van het salaris. Tussen partijen staat vast dat werknemer het salaris niet tijdig heeft ontvangen. Op grond van artikel 7:625 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) heeft een werknemer bij een te late betaling recht op een verhoging van het (bruto) salaris. Deze verhoging betreft voor de vierde tot en met achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag één procent. 33 werkdagen na de dag waarop het salaris verschuldigd werd, is de maximale verhoging van 50% bereikt.
In dit geval zijn die 33 werkdagen verstreken. Het achterstallig salaris betrof namelijk het salaris over november 2025 tot en met februari 2026 en het salaris is pas in augustus 2026 betaald. Werknemer heeft dus recht op de maximale verhoging van 50% over het bruto achterstallig salaris.
Een bedrag van € 5.026,73 netto is te laat betaald. Uit de loonstroken is af te leiden dat dit overeen komt met drie bruto (all-in) maandsalarissen van € 1.780,07 en daarnaast € 41,27 netto, waarvan de kantonrechter het bruto-equivalent niet kan berekenen (maar gezien de loonstroken zal dit nettobedrag slechts iets minder zijn dan het brutobedrag). Werknemer heeft dus recht op een verhoging van € 2.680,11 bruto (50% over 3x € 1780,07) en 50% over het bruto-equivalent van € 41,27 netto.
De kantonrechter ziet geen reden voor matiging van de wettelijke verhoging, omdat werkgever geen (geldige) reden heeft gegeven voor het te laat betalen van het salaris.
De wettelijke rente over de wettelijke verhoging wordt toegewezen, zoals hieronder vermeld in de beslissing.
Wettelijke rente
Aangezien het salaris te laat is betaald, heeft werknemer ook recht op de wettelijke rente over dit te laat betaalde bedrag. De wettelijke rente wordt berekend vanaf de opeisbaarheid van het betreffende salaris tot het moment dat het salaris alsnog door werkgever was betaald (in augustus 2026).
Transitievergoeding
Op grond van artikel 7:673 BW heeft een werkgever recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Aangezien werknemer drie jaar bij werkgever heeft gewerkt, heeft werknemer dus recht op één bruto maandsalaris.
Werknemer vordert een vergoeding van € 1.818,22. Dit is gelijk aan het bruto all-in maandsalaris inclusief vakantiegeld en vergoeding voor vakantieuren. De (vergoeding voor) vakantieuren mag echter niet worden meegenomen in de berekening van de transitievergoeding. De kantonrechter brent daarom het bedrag dat is toegekend aan de vakantieuren (€ 147,46) in mindering op het hiervoor genoemde bedrag en wijst een bedrag van € 1.670,76 bruto aan transitievergoeding toe.
De gevorderde wettelijke rente over de transitievergoeding wordt toegewezen, te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 29 maart 2026.
Loonstroken
De loonstrook over oktober 2025 heeft werkgever tijdens de zitting aan werknemer toegezonden. Daarnaast heeft werknemer recht op een loonstrook ten aanzien van de te betalen transitievergoeding. Werkgever zal worden veroordeeld om deze laatste loonstrook binnen veertien dagen na betekening van deze beschikking aan werknemer te verstrekken.
De dwangsom wordt toegewezen, zoals hieronder vermeld in de beslissing.
Buitengerechtelijke incassokosten
Werknemer vordert vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten. De vordering moet worden beoordeeld op grond van artikel 6:96 BW en het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten (hierna: het Besluit). Werknemer heeft voldoende gesteld en onderbouwd dat buitengerechtelijke incassowerkzaamheden zijn verricht. Werknemer heeft daarom recht op een vergoeding voor de kosten van die werkzaamheden. De gevorderde incassokosten vallen binnen de toepasselijke bedragen uit het Besluit. Het gevorderde bedrag zal daarom worden toegewezen.
Proceskosten
De proceskosten komen voor rekening van werkgever, omdat werkgever overwegend ongelijk krijgt. De proceskosten aan de zijde van werknemer worden begroot op € 986,00 (€ 265,00 aan griffierecht, € 577,00 aan salaris gemachtigde en € 144,00 aan nakosten), plus de kosten van betekening zoals vermeld in de beslissing.
6. De beslissing
De kantonrechter
veroordeelt werkgever om aan werknemer te betalen de wettelijke rente over het bedrag van € 5.026,73,- vanaf de opeisbaarheidsdata tot de dag dat is betaald;
veroordeelt werkgever om aan werknemer te betalen een bedrag van € 2.680,11 bruto en 50% over het bruto-equivalent van € 41,27 netto, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf de opeisbaarheidsdata tot de dag van volledige betaling;
veroordeelt werkgever om aan werknemer een transitievergoeding te betalen van € 1.670,76 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente over dat bedrag vanaf 29 maart 2026 tot aan de dag van de gehele betaling;
veroordeelt werkgever om binnen veertien dagen na betekening van de beschikking een deugdelijke bruto-netto specificatie (loonstrook) over het bedrag bedoeld onder 6.3 te verstrekken, op straffe van een dwangsom van € 100,00 per dag (of gedeelte daarvan) dat werkgever niet aan deze veroordeling voldoet, met een maximum van € 5.000,00;
veroordeelt werkgever om aan werknemer te betalen een bedrag van € 825,70 aan buitengerechtelijke kosten;
veroordeelt werkgever in de proceskosten van werknemer, tot op heden begroot op € 986,00, te betalen binnen veertien dagen na aanschrijving daartoe, te vermeerderen met de kosten van betekening als werkgever niet tijdig aan de veroordelingen voldoet en de beschikking daarna wordt betekend;
verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad;
wijst het meer of anders gevorderde af.
Deze beschikking is gegeven door mr. W.W. van Tol en in het openbaar uitgesproken op 22 september 2026. (JK)